别说是他许伯安介绍来的人了，除非是他亲儿子，别人才能做到对他视同本人，要不然哪个关系户也扯淡，不是关系户就更不用说了。
毕竟谁都清楚，除了自家直系亲属，没人会愿意为别人费太多心神的！
许伯安之前刚参加工作的时候，也遇到过这样的情况，甚至比这个还恶劣，当时许伯安遭遇的是直接推诿扯皮，压根不给好脸色！
后来许伯安才发现，在职场上，哪怕是心里不屑一顾，但当面还能和你笑着说话都算是够意思的同事了。
勇于承认错误，绝不改正！这已经算是敢于担当了！
遇到那种奉行“礼貌、热情，一问三不知；感恩、谢谢，但是对不起；明白、理解，实在没办法”这种工作状态的人，工作根本推进不下去，你是一点办法也没有。
比如说马陆，他总不能就专门因为这事儿去找许伯安告状吧，万一被许伯安觉得是他能力不强，岂不是得不偿失了？
就算告状了，又能怎么样？对方一句“忙忘了”，这事儿不也就揭过翻篇儿了？毕竟对方态度也是很好的，你要是追究，他也能拿出一堆理由来搪塞！许伯安总不能真给对方穿小鞋吧。
如果真这样干了，到时候公司人们都觉得你这个当领导的有点儿小家子气了。更何况遇到不讲理的人，咬着你不放，你也很难受的。
许伯安拍了拍马陆的肩膀，说道：“我给你安排的这个人，是我们公司之前的办公室副主任，当时办公室主任空缺着，她就是负责人了！其本人的业务能力还是很强的，也和公司上上下下都很熟络，沟通的时候会方便很多。”
马陆欣喜的说道：“好，真是太好了。之前我碰壁好几次之后，也有这方面的想法，只是一直没好意思和你说。毕竟是我主动要求开拓外省市场的。”
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