与王善坊接触几次，厉元朗对他的印象是，有想法，有主见，敢于在工作中提出不同观点，这既是他的特点，也让决策过程能听到更多元的声音。
不过，这种坚持有时也容易在具体问题上与他人产生理念分歧，就像此刻关于年轻干部使用的讨论，他显然更倾向于给予年轻干部更大的施展空间，而厉元朗则更注重稳妥与经验的传承。
厉元朗放下茶杯，指尖轻轻摩挲着杯壁，心中暗自思忖：善坊的想法并非没有道理，干部队伍确实需要新鲜血液来打破沉闷，但南州省当前正处于发展的关键期，各项工作千头万绪，容不得半点闪失。
如何在“稳”与“进”之间找到最佳平衡点，让年轻干部的活力与老同志的经验形成合力，而非相互掣肘，这恐怕是接下来需要重点考量的问题。
他抬眼看向王善坊，语气平和却带着一丝探寻：“善坊同志，你的顾虑我明白。不过，你有没有想过，在一些涉及重大民生、安全生产或社会稳定的核心岗位上，如果让年轻干部独立承担全责，一旦出现决策偏差，后果可能不堪设想。我们既要给机会，更要兜住底，你说呢？”
不得不说，厉元朗作为南州省委书记，所处位置赋予他更高视角和更广阔的格局。
厉元朗的担心不无道理。
南州刚刚经历过震荡，人心不稳，人人自危。
此时若在关键岗位上贸然启用缺乏足够历练的年轻干部，稍有不慎就可能引发新的矛盾，甚至影响省委一系列决策部署的落地效果。
王善坊眉头微蹙，似乎也意识到厉元朗话语中的深层考量，他端起桌上的水杯抿了一口，沉吟道：“书记您的担心确实值得重视，‘稳’字当头始终是我们开展工作的重要前提。”
“但换个角度看，核心岗位的压力与挑战，恰恰是锤炼年轻干部最有效的磨刀石。”
内容未完，下一页继续阅读