“如果总是因为担心出错而将他们护在羽翼之下，恐怕永远无法培养出能够独当一面的栋梁之才。”
他顿了顿，语气中多了几分恳切，“或许我们可以探索一种更灵活的机制，比如在部分关键岗位设置‘双负责人’模式，由经验丰富的老同志担任主要领导，年轻干部担任常务副职，让他们在老同志的指导下深度参与决策全过程，既赋予实际权责，又保留必要的风险缓冲，这样既能发挥年轻干部的创新优势，又能借助老同志的经验把好方向关。”
一听王善坊做出部分妥协，不再坚持把重要位置给年轻干部，而是屈就厉元朗的意见，让年轻干部担任副职，由老同志掌舵，厉元朗的心绪，一下子开阔很多。
他笑说：“这样就很好嘛。给了年轻人机会，又不至于出现重大失误，还能让老同志的经验得到充分发挥，实现优势互补。”
他放下茶杯，身体微微前倾，语气中带着一丝赞许，“善坊同志，你的这个提议很有建设性，既考虑了工作的稳定性，又兼顾了干部队伍的长远发展。”
“我们可以让省委组织部在后续的方案完善中，重点研究这种‘双负责人’模式的具体实施细则，明确职责分工和协作机制，确保既能让年轻干部在实践中得到锻炼和成长，又能在老同志的带领下，确保各项工作平稳推进，不出现大的偏差。”
“你的双责任人的建议，我看可以让组织部写进名单说明中，好给大家新的启发，也容易理解。”
和王善坊沟通完毕，厉元朗又将肖路远叫过来，把王善坊的建议交代清楚。
至于名单中的候选人，基本没做大的改动。
因为厉元朗已经明确了省委意见，要求采取以老带新的方式。
大的方向给了，就没必要强调细枝末节。
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